Hattori Way　ハットリ ウェイ

HGは【未来が希望で溢れる日本を作る】為に、起業家マインドが育まれる環境を醸成します。
私達1人1人には、変化を生み出し、未来を作るその力が備わっているからです。
我々が定義する起業家マインドは主に3つです。

➀明確な夢や目標を持つコト
②失敗を恐れずに何度でも挑戦するコト
③全ての経験を自身の成長に活かすコト

HGは、社会やヒトに対して正しい想いを持った方が、その想いを行動に移し、実業に活かすコトを応援し、サポートしたいのです。
必要なのは建物や土地や設備かもしれませんし、ノウハウやネットワークかも知れませんし、ブランドや情報やプロジェクトや立場かもしれません。
HGでは、あまり価値を感じていないモノやコトが起業家マインドを持っている方からすると価値のあるものになる事も多々あります。

HGの仲間として、新規事業の立ち上げができれば、安定収入を得ながら、自分の思い描くビジネスモデルにまい進できます。
起業家マインドがあれば事業の立ち上げをしなくても、リーダーとして事業に携わることで多くの人々にプラスの影響を及ぼすことが出来ます。
社会に何か良いコトをしたい、という溢れんばかりの情熱を持った人財が日本でもっと増えて、そうした人たちがビジネスを通じて社会のお困りごとを解決していく。
そうすれば未来の日本はもっと希望で溢れるはず。
その土壌となり、サポートをすることがHGが目指すVision1です。

今、世界は間違いなくグローバル化に進んでいます。
日本は戦後の急速な人口増加とともに、経済成長してきましたが、その要因となった人口増加ボーナスは既にありません。
石油などの化石資源をほとんど持たず、開発可能な国土も少ない日本は、これからグローバルな市場において競争に勝ち抜き、選ばれる必要があります。
インバウンドと呼ばれるような、海外から日本に来た方が、旅行をしたり、買い物をしたり、外貨を日本で使ってもらうコトがまず一つ。

もう一つは日本の製品やサービスを海外に展開して、おカネを貰うコト。
これがHGの目指すグローバル市場での方向性です。
ただしインバウンドや輸出の増加自体がグローバルなのではなく、「多様性の発揮された社会＝真にグローバルな社会」であると言えます。

1人1人の強みを活かし、違いに価値を見出し、その違いから学び、自身やチームの成長へ活かす。子供達や若者が、未来の日本に輝く希望が見えるように、HGがまず多様性のある真にグローバルな会社になり、日本の社会にインパクトを与えていく。これがHGの目指すVision2です。

1．嘘をついていませんか？

嘘は習慣になります。
一度嘘をつくと、また嘘をつくようになります。最初はうまく行っても、いずれ周りにもわかってきます。
でも周りの人々も、嘘だとバレているのにわざわざ怒ったり、指摘してくれません。
嘘つきだと思いながら距離を保ったまま接してくるか、自然と離れてしまいます。
また他人を騙せても自分を騙せる人間はいません。
だから嘘がばれないか心配して自分を苦しめることになるし、嘘を守るためにさらに嘘を重ねて、嘘の習慣を作ってしまう。
そうすると、人生が転がり落ち始めます。もう誰からも信頼してもらえなくなります。
だから小さな嘘でも簡単な嘘でも【０】にする。
小さなところからその習慣を作りましょう。

2．約束を守っていますか？

部下との約束やプライベートでの約束、自分との約束までしっかりと守れていると自信を持って言える人は、どれくらいいるでしょうか？
なかなか小さい約束や自分との決め事は大きな問題にならないので、ないがしろにしてしまう人が多いです。
しかし真に大切なのは、こうした小さな約束や自分との約束を守る事です。​
大事な約束や大きな約束は、それを守らなかったときのダメージが大きいので、最優先で守ります。
だから人に信頼されるかどうか、評価してもらえるかどうかは、どうでもいいような表に見えない小さな約束を守ることが一番大切なわけです。小さな約束を守れる人は当然大きな約束も守ることが出来ます。
自ずと周りからの信頼を得、真の人間関係に恵まれ、会社での成果もあがり、豊かな人生が待ち受けています。

3．個人を尊重していますか？

部下や年下に対して、相手を下に見て一方的に指導する、自分の考えを押し付ける、他人に対して批判的な見方をする人がいます。
またおカネを支払う仕入先の方に対しても、同様に上から目線で接する人もいます。
会社には立場と役割があるだけで、人間の優劣があるわけではありません。
社長は偉いから社長をやっているわけでは無く、組織の意思決定機関として社長として方向性を定めたり、意思決定をする役割を担っているにすぎません。
社長なんて偉くもなんともないし、人間として優れているわけでは無いのです。
他者に敬意を持てば、相手の話を聴けるようになり、こちらの話も相手が聴いてくれるようになります。
意見や考え方が違う多様性のある人々が共に働くからこそ、共通理解を見つけ、チームが前に進むようになります。

4．誰に対してもFairですか？

まずFair=公平　とEqual=平等は似ているようで、まったく別物だという事です。
平等であるという事は、仕事で成果を出しても出さなくてもその対価が変わらない、つまり頑張って結果を出しても意味がないという事です。
私達が求めなければならないのはFair,公平さです。
自分で手を挙げて、挑戦しようとするヒトにはその機会を提供する。
その機会は雇用形態や年齢、性別、国籍に影響されてはならない。
つまりHGの一員である以上どなたにも意見を出し、主体的に取り組むチャンスがあるという事です。
これは人への接し方も同様で、目上の人や利害関係のある人にだけ丁寧に接するのではなくて、どんな立場にいる相手であっても丁寧に、そして誠意をもって接するようにしましょう。

5．好奇心と向上心を忘れていませんか？

好奇心と言うのは、新しい事や体験したことのない事に興味を持ち、それに取り組んでみるという姿勢です。
しかし新しい事に取り組んでも、必ずしも上手く行くとは限りません。
むしろ簡単には上手く行かない事の方が多いのが現実です。
ただ、上手く行かない、思ったようにならない、そうした点で見ると失敗に見えることが、実は線で見たら大きな経験となり、成長の糧となるのです。常により良い方法を探し求め、その都度挑戦してみることが人を成長させ、会社を良くし、それが社会を良くします。
挑戦には失敗がつきものですが、その失敗を怖がらず、一歩でも良い道を探してチャレンジし続けましょう。​

6．誰かに心地よさを与えていますか？

 我々のミッションは『人々の笑顔を作る会社』であることです。お客様を笑顔にするには我々スタッフも笑顔でいることが大前提です。
我々が笑顔でいるために、ただ普通に過ごすだけでは達成できません。
お客様や周りの仲間が、私達の言動に心地よさを感じていなければ笑顔をすぐに曇ってしまいます。
そのために他者への共感力が大切です。
言い換えると、誰かが嬉しい時には一緒に喜び、悲しい時は励まして背中を押す。
誰かに喜んでもらうための行動を、自分の脳を最大限に活用して実施していくコトで、初めて人々の笑顔を作ることが出来ます。
周りに心地よさを与え、笑顔を作ることはビジネスでも、プライベートでも有意義で幸せな人生を歩むために、必要不可欠なことです。

笑顔は最もグローバルに共有される、時間もお金もかからない最高のギフトである。
言葉がわからなくても、笑顔があれば一瞬で友好関係を築ける。
笑顔があれば、仕事や人間関係も良くなり、自然と周りも明るくなる。笑顔の無い上司に相談したい、部下はいない。

そして笑顔は持って生まれたモノではなく、トレーニングで簡単に作ることができる。
毎朝鏡の前で、1分最高の笑顔をつくる練習を2週間続けよう。それがあなたの人生をきっと変えてくれる。

見違えるような笑顔をつくれるようになる。この無償のギフトを周りの仲間に毎日届けよう。

「上司が悪い」「会社が悪い」「政府が悪い」誰かのせいにするのは簡単で楽である。
しかし、誰かのせいにした瞬間に、自分の成長するチャンスをつぶしてしまう。
仮に相手が悪いとしても、自分がどうすれば少しでも関係を改善できるか、どんな言葉・行動をとればプラスに転換できるか、それを自分の責任と捉えよう。

そして過去過ぎた事はどんなに批判しても悔やんでもそれ自体を変えることは出来ない。
しかしその経験を活かせば未来はまだまだ変えられる。
自分の責任と捉え、未来へ目を向けたその瞬間から怒りや批判のパワーが、自己成長へのパワーに変換される。

自分自身がどんなGoalならワクワクするのか、夢中になるのか？
仕事もプライベートも、Goalがあるだけで人生は確実に変わる。
真のGoalを見つけるにはまず紙に書き出して、毎日眺めて、ワクワク・ニヤニヤしよう。
具体的に、鮮明になればなるほど、進むべき道がハッキリ見えて、迷ったり悩むことがほとんどなくなる。
そして不思議なことに、ヒントやチャンスが向こうから引き寄せられてくる。
毎日眺めて違和感があったり、ワクワクしなければ都度、修正して、より鮮度の高い具体的なものに変えていく。

これを繰り返すことで、ワクワクする【真のGoal】を見つけることが出来る。
小さなことから、大きなプロジェクトまで、先にGoalを定めることで、人生が自分の理想の状態に向けて進み始める。

人は現状からなかなか変わることが出来ない、現状維持を求めてしまう生き物である。
そこから抜け出すには、習慣をつくる事。
何でも習慣にするまでは大変だが、一度習慣ができると、あとは自然となり次にその習慣が自分を大きく成長させ、人間を形成してくれる。

小さな事を疎かにする人に大きな習慣は作れない。まず小さな事こそ徹底し、良い習慣を作ろう。
小さな習慣が出来れば、ドミノを倒すように、次第に大きな習慣も作れるようになる。
反対に、悪い習慣があるなら、それを断ち切るための習慣をつくる。
良い習慣が多いほど、良い人間になり、実りある人生の道を歩める。

人生不思議なもので、良いコトがあれば悪い事があり、悪い事があれば必ず良いコトがある。
驚くほどバランスがとれている。
辛い事、苦しい事が続いた時は、このバランスを思い出すこと。
次々に不幸がくる、と感じるかもしれないが、必ずその後に幸運が舞い戻ってくる。
だから苦しい時ほど、慌てず目の前のことを一つ一つ大切にして、時がくるのを静かに待つ。

そしてこのバランスを崩す裏ワザもある。悪い事を、自分の中で良い経験に変換してしまう事。
【苦しい経験も自分の成長にとっては必ずプラスになる】と考えて、悪い事まで良いコトに変換できれば、人生丸儲けである。

「お金がない」「時間がない」「人がいない」言い訳のトップ３段活用。​
確かにこの3つは制限があり、どんな企業もこの3つが潤沢にあるなんてことはあり得ない​。
しかし、お金・時間・人という制限があるから、人の知恵の力が発揮できる。​

制約があればあるほど、素晴らしい工夫やアイデアを生み出す必要性に迫られる。
制約が無ければ価値のあるアイデアは生まれて来ない。
そう言う意味で制約があることは、寧ろありがたい​。
「智慧」の泉は無限に活用できる、人類が発掘した史上最高の資源だ​​。

人のほとんどの悩みは、自分ではコントロールできない事。
苦手な人がいたり、好きな人がいたり、将来への不安や何かへの不満などがそうだ。
しかしながら、【我々が変えることが出来る人間は、世界80億人の中でたった一人しかいない】。
勿論それは『私』だ。

悩むのは自分がコントロールできるコト、つまり自分の行動が影響するコトのみに集中して、自分は何ができるかを考える。
誰かを変えるのではなく、自分ができる行動をする、そしてあとは気にしない。
【どんな事に対しても、まず小さな一歩を踏み出す】。
それが出来れば、人生のほとんどの悩みは解決できる。

我々にとって家庭や家族が一番、そして仕事は二番以降だが、
それを実現するためには全てのスタッフ1人1人がチームプレーヤーでなければならない。
誰か仲間が休む時や大変な時には率先して、自分からチームを支える。
すると今度自分が休まないといけない時、困っている時、忙しい時に、自然と仲間が手を差し伸べてくれるようになる。

ただしこれは常にGiveが 先でなければならない。
相手がどう動くかは全く関係ない。 常に自分から先に仲間をサポートする。
Take＆Giveの「仲間が助けてくれないから、自分もやらない」という発想は、HGとして失格である。
チームプレーヤーでいること。そして常にその順番はGiveが先んじなければならない。
1人で完結できる事は無い。
我々は常に仲間と連携して、助け、助けられながら日々歩みを進めている。

人間はついつい自分が慣れている、いつも通りの場所に居つく方が楽だ。
その方が刺激が少ない。
「刺激が少ない」は確かに心地良いが、成長という意味では大きな問題になる。

あえて、自分の心地よさから飛び出そう。そして新しい刺激を求めに行こう。
緊張やプレッシャーのかかる事、怖いと思う事に、挑戦して行動しよう。
その挑戦はやってみると、思っているほど怖くない、苦しくはない。
新たな世界へと視野が広がり、輝かしい成長が待っている。
反対に、いつも口ばかりで行動しない人がいるが、どんなに素晴らしプランも一つの行動で得られる経験には勝てない。

どんどん行動しよう。そのためにどんどんコンフォートゾーンからでよう。
それが素晴らしい財産となって必ず自分に返ってくる。

人間は論理の生き物ではなく、感情の生き物だ。
相手の事を想い、誰かの言動を変えようと正しい事を言ったつもりでも、簡単には人は動かないし、変わらない。
これは上司と部下、親と子、といった全ての人間関係で同様だ。

大切なのは、正しい事を言うことでなく、正しい成果につなげる事。
話し方・伝え方・行動を相手が受け入れやすい言動に変えるために、自分の力と脳力を最大限に使おう。
正しい成果の為に伝え方を工夫し続けることが、公私とも我々の人間関係を向上させ、幸せな人生、実りある人生に近づけてくれる。

役職が上がれば上がるほど、組織に与える影響が大きくなるので、組織ピラミッドの上から順に、貪欲に学び続けなけれならない。
それなのに、残念ながら社会人になってから、学びを止めてしまう人が多い。
何歳になっても、どんなに成功しても、『自分はまだ足りない』という謙虚さ、
『異なるアイデアや考え方を知ることは貴重』という好奇心をもって学び続ける人しか物心共に成功できない。

姿勢の歪みは普通の鏡を見て直せるが、心の歪みは見てもわからない。
常に自分を高め、成長し、学び続けることで自分を見つめ直す心の鏡を磨くことが出来る。

死ぬその時まで学ぶ人間でありたい。

真に幸せな人はどんな人だろうか？
それは『今、自分が幸せだと気づくことが出来る人』である。
つまり自分の足りない部分ではなく、足りている部分を見る事の出来る人だといえる。

残念ながら、そんな人でも辛い事、苦しい事、悩ましい事は等しく降りかかる。
しかし全ての出来事に意味を見出し、受け止め方、起きた事の意味を決めることは私たち自身でコントロールできる。

それが真実であるならば、この瞬間を生きていると言う実感を抱き、周りの環境の有難さに気づき、ヒトの温かさを感じ、
『今』という存在に感謝できることが真の幸せではないだろうか。